Аптымізацыя з SEO Рэкрутынгу і Падарожжа ў кандыдаты

  1. Як выкарыстоўваць SEO пры наборы? У электроннай камерцыі B2C (Business to Consumer) SEO (больш вядомая...
  2. Асобная старонка для рэкламы
  3. Правільнае змест
  4. Хутка і лёгка
  5. Хуткасць для лепшага пераўтварэння
  6. Узнагарода ад Google
  7. Бяспека ў першую чаргу
  8. Ваша аб'ява аб рабоце 1-га рангу?
  9. Магутнасць дошак працы
  10. Лепшая прадукцыйнасць праз пошукавыя ўмовы?
  11. Працяг будзе ...

Як выкарыстоўваць SEO пры наборы?

У электроннай камерцыі B2C (Business to Consumer) SEO (больш вядомая як аптымізацыя пошукавых сістэм) з'яўляецца адным з найбольш важных каналаў. Цяпер узнікае пытанне: што ад гэтага можа навучыцца набор? У гэтым блогу я буду параўноўваць SEO у B2C - з індустрыяй B2B (Business to Business).

Пастаўце сябе на пярэдні план

SEO - усё, што трэба знайсці, і асабліва атрымаць інфармацыю з пошукавых сістэм. Я свядома выкарыстоўваю тэрмін "змест", таму што SEO - гэта не толькі ваш сайт. Вядома, добрым першым крокам у аптымізацыі SEO з'яўляецца паляпшэнне вашага бізнесу сайт (SEO на старонцы), але паспрабуйце працягваць думаць, а менавіта: знешнія спасылкі, відэа на YouTube, водгукі Google і Local Local Search. Перш за ўсё, тэрмін "пошукавыя сістэмы" адносіцца перш за ўсё да Google, бо ён па-ранейшаму з'яўляецца найбольш шырока выкарыстоўваным пошукавікам - і, канечне, вашы патэнцыйныя кандыдаты, хутчэй за ўсё, шукаюць новыя працоўныя месцы праз Google.

Асобная старонка для рэкламы

Перш за ўсё, я разгледзім тэму Праца старонка / Кар'ера Page прысвячаюць. Гэта платформа, дзе ўсё круціцца вакол найму і выбару лепшых кандыдатаў. Дзеля прастаты ў гэтым выпадку я мяркую, што ўжо ёсць асобная старонка кар'еры. Распрацоўка такой старонкі - гэта адзін з першых крокаў, якія вы павінны зрабіць у выпадку, калі ў вас няма ў якасці працадаўцы.

Правільнае змест

Для аднаго кар'ера старонка Гэта вельмі проста і таму рэкамендуецца працаваць з добра функцыянаванай CMS. Такім чынам, вы можаце зрабіць ваш сайт прасцей, хутчэй і лепш, з правільным зместам, загалоўкамі старонак (з-за важнасці для SEO), URL-адрасоў і Metabeschreibungen. Таксама не забывайце звязаць адпаведныя ўмовы пошуку ў вашым тэксце з унутранымі старонкамі. Я думаю, што цяжка вызначыць, ці варта рабіць спасылкі на пэўныя словы ў аб'яве аб працы. З аднаго боку, гэта прыводзіць да лепшага адлюстравання вашага сайта ў Google, што ў сваю чаргу паляпшае ваш рэйтынг. З іншага боку, вы не жадаеце адцягваць увагу на патэнцыйных асоб, якія шукаюць працу, дадаўшы спасылкі на іншыя старонкі.

Хутка і лёгка

На працягу некалькіх гадоў рэйтынг Google заснаваны на наяўнасці дастатковага, сучаснага і адпаведнага тэксту на сайце. Два іншыя аспекты, якія адыгрываюць вырашальную ролю ў вызначэнні ўзроўню набору кадраў, - гэта хуткасць і бяспека. Google улічвае, у прыватнасці, хуткасць, з якой загружаецца старонка, а таксама ці з'яўляецца гэта бяспечнай старонкай. На хуткасць вэб-старонкі можа паўплываць павольны сервер, вялікія выявы або відэа, а таксама занадта шмат сцэнарыяў у кодзе. Ёсць некалькі карысных інструментаў для праверкі таго, як ваша старонка вярбоўкі працуе на хуткасці загрузкі:

Хуткасць для лепшага пераўтварэння

Гэта добра вядома, што хуткасць з'яўляецца важным фактарам на рынку электроннай камерцыі. Хуткасць вэб-старонкі не толькі адыгрывае ролю ў рэйтынгу Google, але і ў карыстацкім досведзе і хуткасці пераўтварэння. Чым павольней сайт, тым ніжэй курс канверсіі.

Чым павольней сайт, тым ніжэй курс канверсіі

крыніца: Блог, Павелічэнне хуткасці вашага сайта '

Узнагарода ад Google

Чым хутчэй ваш вэб-сайт, тым больш ён ацэньвае наведвальнік. Усе любяць хуткія сайты, ці не так? Гэта таксама дакладна для вашага патэнцыйнага кандыдата. Google судзіць сайты на вачах карыстальніка і таму аддае перавагу больш хуткія старонкі. Тое ж самае тычыцца бяспечных вэб-сайтаў; Карыстальнікі цэняць бяспечныя сайты, як і Google. Па гэтай прычыне група пошукавых сістэм абвясціла, што сайты HTTPS афіцыйна праіндэксаваны.

Па гэтай прычыне група пошукавых сістэм абвясціла, што сайты HTTPS афіцыйна праіндэксаваны

Бяспека ў першую чаргу

Я не буду дэталёва абмяркоўваць тэму «бяспечнага» сайта, але варта адзначыць, што замена небяспечнага HTTP на бяспечныя HTTPS-старонкі вельмі важная. Тым больш, што на наборы старонак адбываецца высокая перадача дадзеных! Напрыклад, разгледзім падпіскі на абвесткі пра працу, інфармацыйныя бюлетэні, пулы талентаў і, самае галоўнае, заяўку. Паколькі гэта адносна тэхнічны аспект SEO, я б раіў вам пракансультавацца з ІТ-аддзелам або экспертам па SEO.

Ваша аб'ява аб рабоце 1-га рангу?

Пры праглядзе старонак працы, канечне, вельмі важна, каб іх сайт лёгка знайсці. У ідэале гэта таксама тычыцца рэкламных аб'яваў, якія яны публікуюць. Не было б добра, калі ваша рэклама на працу для мэнэджэра па маркетынгу з'явіцца першым, калі людзі шукаюць ключавое слова "аб'ява пра мэнэджэра па маркетынгу"? Такім чынам, ваш сайт прыцягвае шмат адпаведных наведвальнікаў (гэта значыць кандыдатаў). Гэта дапаможа вам зэканоміць грошы, якія вы патрацілі б на такія парталы, як "Сапраўды", "Monsterboard", "LinkedIn" ці "Google Adwords".

Магутнасць дошак працы

Ці магчыма рэальна паказваць свае аб'явы аб працы на Google наперад? У любым выпадку, тэхнічна, гэта мяркуе, што аб'явы адпавядаюць крытэрам SEO. Я згадаў некаторыя з іх раней. Аднак на практыцы гэта не заўсёды лёгка, таму што буйныя кампаніі, такія як сапраўды, Monsterboard і StepStone дамінуюць на высокіх пазіцыях. Гэта магчыма з-за таго, што ў іх добра заробленыя вялікія групы спецыялістаў SEO, якія гарантуюць, што сайты і аб'явы аб працаўладкаваннях на гэтых дошках пастаянна займаюць першае месца сярод пошукавых сістэм.

Лепшая прадукцыйнасць праз пошукавыя ўмовы?

Застаецца пытанне, ці магчыма практычна лепш працаваць у якасці працадаўцы з пэўнымі пошукавымі словамі. З большай увагай і правільнымі метадамі гэта вызначана. Тым не менш, большасць рекрутеры не марнуюць дастаткова часу ў гэтых абласцях з-за іх розных прыярытэтаў і адсутнасці ведаў па прадметах. На мой погляд, існуе шэраг варыянтаў вырашэння гэтай праблемы:

  1. Прывядзіце калег па маркетынгу, каб вызначыць правільную стратэгію і дапамагчы аптымізаваць SEO.
  2. Найміце агенцтва SEO, якое дапаможа вам у аптымізацыі.
  3. Найміце спецыяліста SEO ў аддзел найму. Гэта таксама можа быць паўнавартасны менеджэр па маркетынгу, які, напрыклад, нясе адказнасць за ўсю старонку працы і, акрамя таго, у стане рэалізаваць свае веды ў галіне SEO для таго, каб дасягнуць лепшага рэйтынгу ў Google.

Працяг будзе ...

Я заканчваю гэтую запіс у блогу з цікавым канчатковым пытаннем: Ці варта прызнаць вярбоўку B2B ці B2C? Кандыдаты - не што іншае, як прыватныя асобы або спажыўцы. З іншага боку, пункт гледжання кандыдата адрозніваецца пры пошуку працы, а не на прадукцыю. Гэта само па сабе было б добрай тэмай для самой запісу ў блогу, якую мы можам стварыць у будучыні.

Хочаце знайсці ідэальнага кандыдата? Затым прыступайце да выкарыстання нашага дакумента па тэмах сайты кар'еры і Змест маркетынгу для набору ісці!

Як выкарыстоўваць SEO пры наборы?
Як выкарыстоўваць SEO пры наборы?
Цяпер узнікае пытанне: што ад гэтага можа навучыцца набор?
Усе любяць хуткія сайты, ці не так?
Ваша аб'ява аб рабоце 1-га рангу?
Не было б добра, калі ваша рэклама на працу для мэнэджэра па маркетынгу з'явіцца першым, калі людзі шукаюць ключавое слова "аб'ява пра мэнэджэра па маркетынгу"?
Лепшая прадукцыйнасць праз пошукавыя ўмовы?
Я заканчваю гэтую запіс у блогу з цікавым канчатковым пытаннем: Ці варта прызнаць вярбоўку B2B ці B2C?
Хочаце знайсці ідэальнага кандыдата?