HR-аналитика: путь к эффективному управлению

Опубликовано: 09.12.2017

видео HR-аналитика: путь к эффективному управлению

Фаина Лернер: "Разговор на тему: HR карьера и смена работы из личного опыта"

Наличие бизнес-стратегии определяет рост компании, привлечение инвестиций и повышение прибыли. Одной из составляющих эффективной стратегии является аналитика, в том числе в сфере HR. Обозначив ключевые показатели, компания может отслеживать выполнение / невыполнение планов и формировать сценарии развития. При этом HR-специалисты должны изучать тенденции рынка, анализировать возможности и риски, потенциальные ниши, оценивать слабые и сильные стороны компании и выстраивать эффективную стратегию, обеспечивающую ее быстрый рост.



На повестке дня

На повестке дня современного руководителя службы персонала стоят не только задачи по поиску и подбору сотрудников, но и вопросы повышения производительности труда, оптимизации структуры компании, развития корпоративной культуры. Без аналитических исследований и обработки данных сложно принимать обоснованные решения, улучшать показатели и эффективность бизнеса.


Вебинар Романа Портнова - Создание своего бизнеса ИЛИ Повышение эффективности уже созданного.1 часть

Измеряя и анализируя ключевые параметры, HR-подразделения могут принимать деловые решения, основанные на фактах, использовать точные цифры при разработке бизнес-кейсов и формировании заявок на ресурсы. Кроме того, директора службы персонала могут своевременно информировать топ-менеджеров о состоянии человеческих ресурсов, аргументировать эффективность HR-службы.


Вебинар Светланы Ивановой! Профиль должности сотрудника. Основные ошибки при оценке кандидатов

Как правило, компании комбинируют разные способы получения HR-аналитики: проводят внутренние исследования самостоятельно или с привлечением подрядчика, используют общедоступную информацию по рынку труда (СМИ, Интернет, профессиональные конференции), официальные данные исследовательских компаний и госслужб.

rss